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働き方を見直すために、ノー残業デーを設けます。
健康と家庭生活を充実させるため、年次休暇の計画的取得を奨励します。
出産、育児、介護等、家庭生活に関する相談体制を整えます。
子どもの学校行事に参加するための年休取得を奨励します。
育児休業できる期間を法定より長くします。
育児休業後の復職について、相談体制を整えます。
社内研修や社内掲示等により、育児介護休業制度を周知します。
男性の育児休業取得を促進します。
性別にかかわらず能力が発揮できる職場環境をつくります。
管理職を目指す女性従業員向けの研修の機会を積極的に設けます。
女性管理職の割合について、数値目標を設定します。
女性管理職の登用状況等を自社等のホームページに掲載します。
性別にとらわれない公正な選考に向けた取組を推進します。
中学生の職場体験学習や高校生等のインターンシップを積極的に受け入れます。
地域の防犯、非行防止活動への従業員の積極的参加を支援します。
入力例）123-4567は1234567と入力
入力例）0123456789は012-345-6789と入力
【申込データ一時保存、再読込み時の注意事項】
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※入力中の申込データをパソコンに一時保存します。
※一時保存した申込データを再度読み込みます。